Gabriel J. Perea R. | 6 de mayo de 2025

PODCAST: Generaciones, Trabajo y Tecnología: Una Convergencia Inevitable

Por Gabriel J. Perea R.

En el dinámico escenario del siglo XXI, el mundo laboral es testigo de un fenómeno sin precedentes: la convivencia de múltiples generaciones, cada una con sus propios valores, estilos de trabajo y formas de relacionarse con la tecnología. Esta pluralidad no solo plantea desafíos organizacionales, sino que también abre la puerta a una transformación profunda del modo en que concebimos el trabajo y la vida digital.

👥 Una mirada generacional al entorno laboral

Generación	Años de Nacimiento	Rol Actual	Características Principales
Silenciosa	Antes de 1946	Presencia en juntas directivas	Deber, disciplina, liderazgo conservador
Baby Boomers	1946–1964	12% de la fuerza laboral	Lealtad, legado, estabilidad
Generación X	1965–1980	34% de la fuerza laboral	Independencia, resultados, adopción digital
Millennials	1981–1996	34% de la fuerza laboral	Propósito, colaboración, crecimiento
Generación Z	1997–2012	27% de la fuerza laboral	Inclusión, inmediatez, nativos digitales
Generación Alfa	2013–2024	En formación/emergente	Conectividad permanente, aprendizaje digital

📌 Infografía generacional:

💻 La integración tecnológica: de herramienta a entorno vital

Cada generación ha tenido una relación distinta con la tecnología. Desde el asombro por la televisión hasta la naturalidad con la inteligencia artificial, la evolución ha sido radical.

Generación	Relación con la tecnología	Integración
Silenciosa	Testigos de la invención de la computadora	Baja
Baby Boomers	Se adaptan a lo digital en la adultez	Parcial
Generación X	De lo analógico a lo digital	Dual
Millennials	Digitales funcionales	Alta
Generación Z	Digitales integrales	Muy alta
Generación Alfa	Vida digital desde la infancia	Total

📌 Diagrama de integración tecnológica:

🤝 Un reto intergeneracional con grandes oportunidades

• Fomentar el aprendizaje intergeneracional: talleres entre generaciones para compartir habilidades.
• Adaptar herramientas de trabajo: plataformas flexibles, accesibles y colaborativas.
• Cultura organizacional inclusiva: que valore tanto la experiencia como la innovación.

📣 Reflexión final

El futuro del trabajo será de todos. Y para alcanzarlo, no basta con tecnología; se necesita empatía, adaptación y visión compartida. Solo así, generaciones distintas podrán construir juntas un nuevo paradigma donde el trabajo no solo se transforme, sino que evolucione con propósito.